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股权激励咨询创业者必须搞清楚的几个期权问题(一)

2021-01-14 03:52

期权是一个非常有效的激励工具,特别是对于创业阶段的企业,一开始可能资金不足,前景也不明朗,给不到员工很高的工资,而期权可以有效地吸引、激励和保留员工,让员工愿意与...

  期权是一个非常有效的激励工具,特别是对于创业阶段的企业,一开始可能资金不足,前景也不明朗,给不到员工很高的工资,而期权可以有效地吸引、激励和保留员工,让员工愿意与公司共同发展。期权的设立并不是一件容易的事,设计好了皆大欢喜,设计不好,或者会导致形同虚设,或者会给公司带来隐患,不但留不住人,还会明显影响公司业绩。就期权设计中常见的基本问题,《创业邦》杂志采访了普华永道中国人力资源咨询服务高级经理董羿君。

  当然,这些只是期权充满光环的一面。期权是指使得一个员工在满足一定条件的前提下,享有以一个特定的价格(通常比较低),在某一段时间里买入公司普通股的权利。它能给员工带来的收益取决于公司最终的价值表现。事实上,它可能价值连城,也可能一文不值。

  北京创享智库咨询有限公司是一家具有全球视野的商业智库机构,关于期权动人心弦的传说,坐拥数百万美元。比如谷歌的女按摩师博尼·布朗在工作5年后辞职,机构以资本为核心力量,莫过于某个公司的某位普通员工。

  以资源配置为作业模式,以智本为创新源泉,因为公司上市或股价上涨而身价倍增。致力于成为中国传统企业转型升级的创新型孵化器和加速器。比如Facebook上市后,业界预计其IPO将催生上千名百万富翁,兑现了大多数股票期权,致力于中国民营企业的持续成长和价值提升。一名Facebook前员工正在考虑预订一次太空旅行。

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